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每天早上,Brian Roth,一位猎头车,从洛杉矶到空白的公寓,他每月支付600美元的工作岗位。这是一个’私营办公室;布莱恩股份“workstation”使用循环的字符展示,包括(取决于日期)人才经理,网络设计师和编剧。感谢开放的办公计划和布莱恩’s命令语音,Earshot中有大约有三个其他空格成员,都是共享自己的工作站。

照片Via 空白空间

欢迎来到空白空间,其中众多COWARKING空间之一突出全国各地,为独立工人提供小时,每周或每月费用提供办公桌和其他资源。这是可享的,你’可能已经听说过它。如果没有,您可以在纽约时报阅读它 这里这里以前在可行的.

这些文章和其他像他们这样的物品会告诉你同样的事情:那里的情况是巧妙的,为独立的工人提供一个令人生意的替代品,对响亮的设计师咖啡机构和幼儿侵染的家庭办公室。添加一个大学但非竞争力的环境,一少量网络,一些免费打印,和 ,工作2.0达林出生。

所有的赞誉都收到了约会的好评。这个想法非常创新,充满潜力。然而,即使是最敏感,最聪明,最灵活的工作空间也可以’T完全隐瞒了我们2.0经济的突出问题:越来越多的独立工作人员,缺乏最基本的工人保护和安全网。这种情况如何出现,并且受其影响的人真正思考的是什么?当然,提供这些保护和安全网并不是进球的目标,也不是Coworking业务。 但是,Coworking的机构提供了独特的观点,进入独立工人的生活,传统上分散在各个家庭办公室,并与休闲咖啡馆顾客混合。

新兴水模型

以工作空间构思,组织和管理,并为独立工人管理是什么,被证明是一个很好的商业模式。在旧金山和纽约等城市的企业家,一些估计自由职业者组成了三分之一的员工,只需要与自己的朋友谈谈,以意识到独立工作是一个快速增长的职业道路。随着Coworking遗址的稳定扩展–你现在可以在全国各地找到他们,从伯克利到博伊西–企业正在响应越来越多的需求和银行对未来的独立工作的增长。

独立劳动力有多大?没有人真正知道。

通过定义灵活的工人获得良好的统计数据是一个很高的秩序。劳动统计轨道轨道“非标准员工,”捕获者包括临时机构员工,独立承包商,自由职业者,呼叫工人和顾问。根据这一定义,独立工人总计1480万名工人,或约10名员工。 And this isn’甚至计算小型企业主,BLS作为自己公司的员工而且“standard”工人,即使这些人没有额外的员工。

虽然临时和独立承包商曾经降级到降低建筑和文书等工资工作,但现在的独立工作增长最快的地区现在是媒体,技术,法律和金融服务等良好的专业领域。根据今天的工作,研究手臂 自由职业者联盟,纽约市的普通普通学位有大学学位,并得到良好的支付。独立人士是创新者和冒险者, 经常吹捧 作为旧金山和洛杉矶的创意中心的心灵和灵魂。

虽然所有工人都必须理解和处理经济景观的重大变化–从制造经济到服务和知识的结构转变;加强对美国公司的竞争;放松管制,联盟下降,以及少量的技术进步 –在许多方面,独立工人是这个勇敢的新世界的先锋。

摄影者 Noel Hidalgo. on Flickr

基于投资组合的生活方式的好处是许多:更大的自主权,创造性的控制,在哪里和何时工作的灵活性。 无数的文章涉及成功案例和畅销书籍提供,向我们展示(四小时工作周:逃脱9-5,住在任何地方,加入新的富人 只是总结了它)。但考虑到独立工作的成本和利益,并试图分析普通乔的情况,而不仅仅是超级明星,社会学家都在围栏上。

乐观的营地坚持认为,奖励和制度化的自我就业机会‘knowledge economy’是相当的。悲观的理论是,不再需要提供甚至不需要提供的福利的大公司轻松利用的不稳定,非标准合同将导致a‘Brazilianization’ of the West.

独立工人的少数现有实证研究表明了混合结果。一项研究发现,大多数自由职业者都变得自雇,遵循兴趣或者一直想独立。另一个人发现2000年的16%的专业人士因雇主需求而变得独立–一个明显的推动因素。

回到空白处,我在哪里’过去六个月作为我的博士研究的一部分进行了一个民族造影研究,我看到了推动和拉动的证据。 Marisa是一位编剧,自从她是在北卡罗来纳州的北部的一名成长的小女孩上写好莱坞电影。另一方面,黛博拉,前营销的营销副总裁,为她的以前的工作而爱。由于经济改变,她转移到咨询;她部门的陡峭预算削减了这份工作“less fun.” But now she’由于缺乏她的新客户的资源:“每个预算项目都是一个大决定,”她告诉我一个紧张的耸肩。

组织同事

It'很难分类同事。然后’是什么让Coworking如此伟大的一部分:你可以用各自职业生活的人擦肘部,具有不同的经验和不同的期望。仍然,我'发现这里更有趣的故事不是差异,而是未经承认的相似之处。关于Coworking的无尽的故事是,许多这些工人缺乏那种工人福利和保护传统员工的保护。

保健。我在空白空间谈到的大多数人为自己的医疗保健计划支付,但几乎每个人都承认他们已经揭开了时代。 Marisa从未有过医疗保健覆盖范围,但保证了我’s really careful: “I don’t ski, I don’T roller滑冰,我不’走在弯曲的人行道上!”后来,当她学习一个朋友有癌症时,她承认了它’唤醒电话,没有健康覆盖率是可怕的。一世’我很确定她仍然没有't have any, though.  It’毫无疑问比例与521美元的平均溢价)。

当然,一些独立的工人通过配偶接受医疗保健覆盖–我想象的是创造自己的问题–但2010年,自由职业者联盟报告的2010年对3000个独立人士报告说,在2010年,18%的受访者必须放弃他们的健康保险,并将其更改为提供较少福利的计划。

除了健康保健杂乱,独立工人通常还没有’T有资格获得失业保险–虽然根据同一调查,但49%的受访者经历了前一年的失业期。没有工作的中位咒语是完整的16周。

摄影者 Pyramis. on Flickr

独立工人也不公平地征税,支付自雇税或非法人的营业税(特别是在纽约市)和所得税。当Dead Bate客户不’薪酬,独立工人有很少的选择。 Marisa一直在努力让她的一个客户支付她的持续写作项目。客户迟到了几周,但不断苛刻的修正。她’在岩石和一个艰难的地方陷入困境:她希望在继续工作之前要求回扣,但她’s afraid they’我找了别人。独立工人很少有资源进行法律战斗,而没有会计部门,经常花费有价值的工作时间追逐非零性客户。现金是与布莱恩共享工作站的人才经理,告诉我他只是损失并试图从经验中吸取教训。

被同性恋的个人包围—喜欢,在一个同伴的空间—我们可能希望独立的工人能够认识到,美国的当前工作系统在没有重要的保护方面离开了它们。至少,我期望在空白空间中的常规中听到一些蛋白。但我从来没有。独立人士I.’遇见是独立的。大多数人都深入热衷于他们的工作,并感谢自主权和灵活性,他们的独立状况为他们提供了。如果他们必须做一些牺牲,就像为自己的医疗保健或不确定性生活,所以就像它一样。作为空格的教育顾问曾经告诉过我,“世界上有更大的问题。”

这肯定是真的。由大多数标准,频繁的各种工人频繁的工人是专业精英的特权,他们的大学教育和白领工作。另一方面,许多人“bigger problems”在美国,源于对过去30年来的深刻岌岌可危的经济环境,从雇主和政府向雇员的重新分配金融负担。这是从新交易的巨大撤退,并与其他富裕的工业化国家的普遍社会福利保护的增长鲜明对比(例如,在这里看到)。如果特权,大专院位的工人们不’T要求工作场所的福利和保护 他们自己,我的感觉是,我们的政府将继续通过21世纪睡觉,令人忽略了我们经济已经改变但我们的公共政策没有。

一个问题是,作为我在空白的一些同事和其他独立人士阅读这一点,将反对我对雇主的特征。一些独立的工人自己是雇主!甚至他们不’有员工,许多人认为自己是商家主人—所有的资产阶级阶级意识都需要。同事将自己视为自由职业者 或者 consultants 或者 创造物 或者 企业主。在那之上,有些人觉得他们’只会独立于短暂的咒语。其他人希望尽早出售他们的初创企业并退休。简而言之,很少有人将自我识别作为独立劳动力的一部分,甚至更少的是瘙痒才能做到这一点。

这里’摩擦,人:这种动态工作场所经验的变化非常多样化也让三分之一的劳动力实现了’重复漂亮,粗暴,安全网的船,而且他们’让政府和较大的公司从钩子上使用他们的服务。独立于这个价格对独立工人和整个社会的不良讨价还价。独立工人应该’不得不承担所有风险。如果你’在这里,一个独立的工人’一些技巧,帮助您获得所有工人应得的:

如果你想反击,请尝试这些简单的步骤:

1.与其他自由职业者和独立人士交谈,分享您的经历,并找到共同点。这是集体行动的第一步。

2.受过教育。 了解工人保护和您不利的好处’有。要求您应得的保护。

3.加入自由职业者联盟。 Even if you don’对于他们的缺乏风格的保险福利或只计划成为一段短暂的时间,加入。在所有可能性中,在您的一生中,您将在没有传统雇主的一生中不止一次,因此自由职业者拥有的成员越多,他们就可以争取更好的所有非标准工人的立法。加上,它’s free.

4. 为自由职业者联盟Pac做出贡献。 这个政治行动委员会支持独立友好的政治候选人的竞选活动。让’S脸,在D.C.的钱谈中。

5.支持国家和州的福利竞选,帮助工人专注于工作,就像 付费父母假, 这 失业保险现代化法案(UIMA)和公共托儿所。

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关于作者

Yelizavetta Kofman.

I'博士。洛杉矶加州大学社会学的候选人。我研究了不稳定的就业 - 我'我试图避免岌岌可危地雇用自己。我还在phdinprecarity.blogspot.com上博客。