自由职业者, 远程办公 , 和  跳槽  are  在上升 和这些大转班在工作安排中我们’看到孤独的增加。 Coworking可以成为治疗的一部分吗?

作为研究的共享工作空间可以在建立社会联系和减少孤立方面发挥作用,史蒂夫国王(Steve King)的观点越来越多地传播到众议院,斯蒂夫·国王(Steve King)越来越多地围绕着Coworking是一个精神健康问题的观点。 紧急研究.

他的2017年哈佛商业评论文章 “coworking不是关于工作区的 - 它’关于感觉不那么孤独” 突出了社会关系在Coworking空间中的重要性,并指出,成员用来描述Coworking的三个词是社区,乐趣和社会。“通过创建社区并减少隔离和孤独,” he wrote, “由于工作参与,生产力和工人幸福,Coworking益处了组织和工人。”

根据A的情况,Coworking Spaces减少了社会隔离和孤独。  民意调查  通过紧急研究和全球COWARKING刑事毫应会议(GCUC),87%的受访者报告他们符合其他成员以获得社会原因。另外83%的报告较少孤独,89%的报告自加入一个情况以来更幸福。

国王讲述了可利用,在各地区的同伴行业的公司数量响应了这一需求。他说,健康担忧促使更多公司涵盖远程员工的Coworking空间成本。

我们与国王谈到了工作场所健康的出现,作为企业世界及超越的偏远工人的热门话题,以及在COWARKENCE中测量健康,孤独和健康的挑战。

猫约翰逊 :社区建设的想法如何成为一个 实际空间的价值主张 在去年左右改变了?

史蒂夫王:  Coworking现在有这么多不同的细分,我认为这是一些细分的价值主张 - 但对于其他部分来说,对于其他部分来说,较少。随着大型公司进入Coworking和Coworking的东西,租赁整个地板或大块的空间,寂寞和社会方面只是不是一个问题’尚未与他们一起出现。

对于个人,特别是各种各样的独立工人 - 自由职业者,独立顾问和那人群 - 社会方面非常重要。

一些空间运营商开放大,神话般的空间,然后奇迹如何去各种各样的社会方面。他们发现它’比将某人放在前台更难。

它没有’T一般发生在自己的[除非]你碰巧有一些成员接受它并做到这一点。如果您希望您的空间是面向社区和社交的,您真的需要设计社区。你必须以编程方式思考它,并计划让人们互动。这可能很难做到。

I’M在现在已经是社会空间的空间数量,并且已经增加了Coworking - 很多城市俱乐部和其他类型的俱乐部正在尝试做到这一点 - 以及从一个社交方面设计的空间。例如,  Soho House  and  纽约州  和那样的地方已经从一开始就说明了他们’re social spaces.

你现在有一个整个范围。甚至像这样的地方 和利基空间,正在朝着社会方向驾驶,实现这一点’是一个重要的作品。当然,它’在将更广泛的社交方面作为社区的一部分而不是我最初认为的是,s的长途方式。回到Coworking的开始时,我们都谈到了社区,我们有那个 - 我们有一些社交活动 - 但它真的不是’如今所开发的。在许多细分和类型的Coworking空间,它’社交首先,这是不同的。之前,它总是一个工作的地方。那’一个非常大的班次。

社会方面是行业增长的重要推动力吗?

We’在我们的第三阶段的Coworking中。第一阶段是所有独立工人的时候;然后发现启动并喜欢它。现在这是第三阶段,企业越来越多地获得[那]它是他们的电视和偏远工人。

您必须分开公司如何将其视为双方。我们’再见与公司表示更加宽泛的政策’LL为他们的偏远工人付出的费用,而不是几年前。如果你问他们,如果他们’再做这一点,因为他们的人们是孤独的,我不’t know that they’D对此说“是”。他们’d说他们需要在社会环境中,他们’由于多种原因,重新听证偏远工人在家里不满足。

关于从家庭工作的投诉一直是,第一,寂寞和二号,生产力。公司在意识到,如果他们希望他们的偏远工人能够富有成效和快乐,他们需要让他们的Cowork - 所以’孤独有关。

对于独立工人,绝对。更多的是,更多的是从家里工作是一个孤独的事情。因此,如果您的空间在该分段和专注于个人和独立工作人员和一到三名员工的微型企业之后,那么社会方面非常重要。

您如何区分Coworking,孤独和工作场所健康的社会方面?

健康很难衡量,因为更健康。但是,从定性的角度来看,这是真实的,就是如果人们觉得他们’健康,相信他们’re healthier, there’与他们实际健康的真正强烈的相关性,因为态度是如此大。

我们一直问人们,而不仅仅是寂寞,而是关于他们的健康,以及他们是否觉得它们’更健康。这些数字实际上非常强大健康。不如他们在减少孤独的那么强大,但它们很强烈。

We’在之前谈过这个,但你有社会孤立的结合 - 根本不在其他人身边’从心理健康的角度来看,我们真的有寂寞,这是你的看法’别人,即使你可能被人包围。毫无疑问,Coworking对人来说更好’心理健康而不是在我的情况下。

你看到还有什么其他的同伴趋势?

长期来看,健康在企业环境中是如此大的交易。我继续相信我们’从使用远程办公室的公司会鼓励人们进入一个同伴的空间时,从这一天不久。这将是因为人力资源[人力资源]人和法人的组合将认识到,如果他们不承认’t encourage it, they’重新让自己开放,损坏他们的员工 - 甚至可以法律责任。

但是,即使没有法律责任,人力资源将表示,从家里工作已经被证明是有一堆消极的边。 (它也有积极的一面。)所以,如果他们告诉员工,他们必须在家工作,或者如果一个远程员工告诉他们从家里工作而不是’为他们工作,越来越多的公司了解它’只是没有那么多,一个月拿起几百美元让他们离开房子。

我认为这将越来越普遍,这将是由更广泛的健康趋势推动的’S Sheeping Corporate America,并了解家中的工作对于很多人的心理健康是不利的。展现,这将是一个大司机。

第二件事是独立工人 - 因为那里’对Coworking的噪音很大 - 现在就得到它。他们’LL越来越越来越多地进入Coworking。

解决孤独是一个有趣的同伴的价值主张,但它’是几个之一。我会’如果我是一个同伴所有者,我就会在治疗孤独的业务计划,但是让它是颤抖的一部分是一个好主意。

这次采访已经编辑了长度和清晰度。

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猫约翰逊 是一个作家和内容战略家,专注于Coworking,Conclation和Communition。她是作者 大声地走出去,COWARKING太空运营商内容营销指南。出版物包括是的!