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儿童看护非常昂贵—询问任何工作父母。

根据全国育儿资源和转介机构协会,哥伦比亚地区儿童保育中心的全日制婴儿护理平均每年10,400美元。在纽约州,这个数字是13,437美元—每月超过1000美元!因此,在抵押/租金之后,儿童保育通常是幼儿家庭的第二大月费每月费用。

许多新的父母会考虑雇用保姆照顾他们的婴儿—也就是说,直到他们为当地保姆市场价格。全日制,全职保姆赚400美元–每周700美元,在主要的城市中心,难以找到经验丰富的合法保姆,每周600美元的参考。

那么家庭如何管理这些婴儿护理费用?分享保姆是越来越多的家庭的解决方案。

在保姆分享中,两个家庭(通常)将分享单一保姆的服务。成本以任何数量的创造性方式分开,通常在家庭之间均匀分裂。在保姆分享安排中,保姆通常赚10–比单身家庭雇用的同行增加了20%。另一个重要的支出项目是抗生素和其他孩子’S药物,很多家庭选择 通用阿莫西林。然而,在中间分开,这为家庭和照顾者创造了双赢的局面。

想要与另一个家庭分享保姆?首先,问问自己这些问题:

  • 谁将举办? 通常是一个家庭“hosts” the share—意味着护理发生在那个家庭'回家。股份中的另一个家庭下降,并每天拿起孩子。
  • 我们的时间表如何匹配? 两个家庭应该非常相似的护理需求。家庭时间表彼此越接近,每个人都将成为越幸福。
  • 我们的儿童饲养哲学是否兼容? 对于两个婴儿的保姆照顾需要同样对待它们。如果一个家庭相信“cry it out” and the other in “父母的依恋,”这是一个失败的保姆共享的配方。考虑纪律(难以想象一个6周龄,但绝对是未来的问题),饮食,电视观看,户外活动,休息时间表和无数的东西,可以在父母之间或父母之间产生冲突。和保姆。
  • 有多少孩子?他们几岁? 最好的情况是两个类似年龄的孩子一起被关心。这是卓越的保姆,可以整天处理超过两个婴儿和超过4个孩子。每天一次小睡两次的婴儿将限制房屋中老年人的户外活动,这是许多父母的重要考虑因素。请记住,在儿童保育中心,护理人员被罚款,并且在紧急情况或紧张的情况下有浮动的工作人员(肚子流感?)。保姆通常适用于8–伸展9小时,没有有意义的休息。
  • 股票安排最近有多长? 有些家庭进入保姆股份作为一个龙舌板,同时在日托中心等待开放时。其他人正在通过年龄两年或前学前的孩子寻找他们的孩子的基于家庭,非体制关怀。重要的是,家庭对他们的计划和期望讨论了坦率的讨论。没有人想在星期五下来回家,只发现他们的股票伴侣在市中心的日托中心垂涎的插槽,他们不会分享Nanny前进。保姆还需要认识到期望,并在分享结束时给出通知和参考。
  • 病假发生了什么? 大多数家庭都会同意发烧,呕吐或腹泻都是应该取消当天份额的疾病。但是那个保姆怎么样?她会关心病人吗?健康的孩子?如果健康的孩子不知道怎么办'住在提供护理的家中?在出现情况之前,家庭需要相互坦率地坦率,以及如何处理这一点。
  • 如何处理工资税将如何处理? 两个家庭都是保姆'雇主,每个人都负责报告和支付家庭'股票税的份额。薪资不公平,例如一个家庭处理税收以及在桌面下支付的其他家庭,将导致紧张。在从一个家庭税后获得275美元的保姆,另一个人从另一个家庭和300美元的现金进行了令人不安的情况。
  • 保姆接受了什么赔偿和福利? 假期和病时怎么样?家庭会互相协调他们的休假时间吗?如果没有,保姆什么时候去度假?如果保姆生病会发生什么 —这两个家庭是否会交替提供备份护理,或者每个人都为自己融为一体?当这些后勤问题造成父母和父母和保姆之间的紧张时,许多股票消失了。
  • 许可和保险怎么样? 在马里兰州和华盛顿等一些州,当两个或更多家庭雇用保姆同时照顾无关的儿童,需要一个国家家庭的幼儿许可证。你会想检查你的状态'要求要求,寄宿家庭肯定需要与他们的保险代理人有关于责任的坦率对话(工人'赔偿,非宿主家庭,运输责任的索赔)。

一旦您’找到了一个合适的家庭,并同意了一股份额’关于招聘保姆如何去招聘:

  • 如果可能,两个家庭都应该在一起采访潜在的保姆。 如果一个人已经有一个保姆和家人,保姆相互决定一个份额是他们的最佳利益,家庭应该有机会独立面试两个家庭A和保姆。
  • 写下详细信息。 这应该是两个家庭和保姆之间的三种文件,它应该详细介绍上面的可能问题–小时,工资,福利,税收,病假政策,假期和保姆病天。
  • 有定期的会议。 您从未预料到的问题较大,小小就会出现并经常定期的会议时间(每月一次通常足够)让您有机会提出任何疑虑。
  • 公平地处理费用。 每个家庭都需要提供它'他自己的尿布,抹布和婴儿食品。当孩子们毕业于表食品时,非寄宿家庭应该对托管家庭作出有意义的贡献'小便物。考虑额外的汽车座椅,包装,并为午睡或串联婴儿车进行游戏。

保姆分享是一种为您的孩子提供非常个性化的家庭基础儿童保育,并与另一个家庭分享此护理的成本。许多家庭发现保姆分享是管理婴儿护理费用的答案。

这件作品的不同版本最初出现在 HomeWorksolules.

凯瑟琳韦伯

关于作者

凯瑟琳韦伯

凯瑟琳韦伯是家庭作业解决方案的总裁兼联合创始人,为雇用家庭工人的家庭提供工资单和税务服务。她拥有丰富的经验,准备“保姆税”工资税。