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问: 我如何让员工在工作场所创造更多对话,并听取彼此的观点?

A: 1-800-get-junk? is the world’最大的垃圾清除服务。 1-800-get-junk?加拿大温哥华的总部设有开放式会议室,书桌和大量的窗户,但没有私人办公室。呼叫中心与运营共享地板,中央楼梯加入第一和第二层,这对于该类的办公楼来说是非常不规则的。由于自由空间打开或者某人离开时,创始人和首席执行官甚至从桌子到桌面转移到桌面。这种设计旨在促进开放,平等的工作场所。

每天早上,1-800-get-junk?有一个“huddle,”这是鼓励所有工作人员参加的备用会议。它’有机会分享好消息,审查指标,并讨论改进机会和领域。在哈德利期间,每个员工都有机会分享积极的想法,谈谈一些事情’没有工作,或提出建议。任何员工都可以签署“Huddle Master,”谁举办了一个挤满了。

“1-800-get-junk?选择在工作场所练习民主,因为我们的人民是我们最重要的成功资源,”创始人和首席执行官Brian Scudamore说。“雇用合适的人,花时间妥善处理它们,支持他们的增长是公司可以维护的最聪明的实践。在1-800-get-junk?我们的民主原则创造了一个有趣,努力和多样化的文化,其中每个员工从新的销售中心代理人到领导会员,有机会分享我们的成功和成长。”

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关于作者

Traci Fenton.

Traci Fenton.是Worldblu的创始人+首席执行官,冠军全世界的民主组织的增长。作为组织民主的领先专家,她被认为是其中一个