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目前估计有1000万员工 如果这个数字在2050年增加到50百万,那么在美国拥有者?对个人生活,当地社区和国民经济有什么影响?一个项目旨在了解。

50乘50 是一项旨在使员工所有权的倡议—通过工人合作社,员工股权计划和其他型号— a "美国经济的主要部分。”

员工所有权(包括 平台合作) 让工人更加控制自己的生命和工作,创造一个投资于公司的劳动力’S成功,加强当地经济,更均匀地传播财富。

2016年初推出, 50到50是一个项目 民主协同合作,与之合作 工作研究所的民主国家员工所有权中心。该项目的初始资金由 花旗社区发展Citigroup计划专注于“财务包容与经济赋权。”该倡议是通过一系列干预措施创造五倍增加的员工所有者数量增加,包括:

  • 创造A. 50乘50个领导人网络 committed to a common strategy.
  • 发起广告系列 建立对员工所有权的认识并改变误解。
  • 建立首席执行官委员会为员工所有公司创造一个公共面孔。
  • 越来越多的国家和当地员工所有权中心。
  • 建立具有重要国家运动的联盟。
  • 努力使员工所有权为退休企业所有者的一级连续计划战略—特别是七 百万婴儿潮一代的企业主人会 可能在未来二十年内退休或销售业务。
  • 创建新的融资选项,使企业所有者更容易向员工所有权过渡。
  • 设计新的或突出显示员工所有权的现有模型。 
  • 致力于增加公共公司员工所有权的战略。

到2050年,到2050年,达到5000万员工所有者的雄心勃勃的目标将需要新的策略,但50次愿景“开始弯曲历史曲线,朝向包容性,社区的经济”是一个值得追求的。

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照片: 大卫锡格林 (CC0)

猫约翰逊

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猫约翰逊是一个作家和内容战略家,专注于Coworking,Conclation和Communition。她是作者 大声地走出去,COWARKING太空运营商内容营销指南。出版物包括是的!